为深入贯彻落实集团公司“二次创业”战略部署，全面落实人才强企、创新驱动发展理念，建强科技人才队伍方阵，4月20日，上海工程公司召开2026年专家集体谈话会。公司董事、党委书记沙裕，党委副书记、纪委书记、工会主席唐长福，副总经理、总工程师吕世军出席，全体专家、相关部门负责人参会。

沙裕指出，全体干部员工要认真贯彻集团公司科技创新大会精神，全体专家要立志成为有志向、有担当、有创造力的新时代工程师，在履职尽责中彰显专业价值与时代使命。本次新聘各级专家12名，1名高级专家被纳入集团公司“双百计划”新兴业务骨干人才，公司要以此为契机，进一步深化专家队伍建设。

一是锤炼品格操守，坚守精神风骨。厚植家国情怀、增强忧患意识，严守职业操守、永葆创新活力，坚守科研技术人员精神风骨，涵养新时代工程师优良作风。

二是树立和践行正确政绩观，坚持实干实效。聚焦价值创造、立足长远发展，重实干、求实效，主动揭榜挂帅，当好一线技术“定海神针”，把工作实绩体现在破解难题、推动创新、服务发展上。

三是坚持勤学善思，提升专业能力。深入贯彻习近平总书记“建设书香社会”重要论述，发扬“挤” 和“钻”的学习精神，紧跟企业战略导向，全面提升履职本领。

四是健全保障机制，激发队伍活力。完善专家联系服务、“师带徒”传承、考核激励约束等全链条机制，强化资源保障与协同攻关，营造干事创业、争先创优的良好生态。

唐长福主持会议，宣读《关于聘任公司级专家的通知》，并围绕专家队伍建设与作用发挥提出要求：一是坚持常态化学习提升，深耕专业技术、强化政策理论学习，精准研判行业趋势，紧跟企业战略导向；二是全面履职担当，发挥五大核心职能，立足岗位创造价值，与企业同频共振、协同成长；三是严格落实动态考核机制，严把入口、强化竞争，推动专家队伍能上能下、优胜劣汰，为公司高质量发展筑牢坚实人才支撑。

吕世军和相关部门负责人与新聘专家代表签订《专家任务书》，以刚性契约明确岗位职责、绩效目标与责任把关事项。

下一步，公司将按照“四链融合”要求，持续完善专家选育管用全链条体系，不断激发人才创新创造活力，为打造行业领军企业、服务国家战略、打好科产融创攻坚战贡献更大力量。