上海工程推进树立和践行正确政绩观学习教育，持续涵养从严从实廉洁氛围，扎实开展反腐倡廉教育月“十廉”系列活动，深耕厚植“崇廉敬业，建阳光工程”企业廉洁文化，以清廉固本、以实干赋能，为公司高质量发展保驾护航。

学习教育“悟廉”。公司领导班子充分发挥“头雁领航”作用，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，专题学习《国企领导人员廉洁从业规定》，领学导读、交流研讨相结合，在学思践悟中把稳廉洁从业的思想之舵。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日，深学细悟，推动学习教育走深走实。

一把手带头“讲廉”。公司董事、党委书记沙裕带头讲授专题党课，结合公司典型案例解读政绩观内涵，严明纪律作风红线；班子成员下沉分管领域，对照业务风险划清从业底线；基层支部书记结合岗位实际，通过剖析“身边事”、解读“案中理”，切实把纪律规矩讲深、讲透，扎牢全员纪律“安全阀”。

沉浸式以案“警廉”。召开警示教育会，深刻剖析公司专案，组织旁听庭审，把庭审现场变成警示教育课堂，切实以“身边案”敲响警钟、用“身边事”警醒众人。组织各部门、项目组对照相关案例举一反三、查找漏洞、补齐短板，引导全体人员深刻汲取惨痛教训，时刻知敬畏、存戒惧、守底线。

分层分级“谈廉”。组织开展第八轮党风廉政建设谈话，紧盯政绩观偏差、岗位廉洁风险、作风松懈等苗头问题，通过个别约谈、集体谈话等方式实现一级抓一级、逐级全覆盖。立足境外业务廉洁风险，各境外机构和项目组与中方员工、外籍雇员开展廉洁从业与涉外合规谈话提醒，宣传公司廉洁文化。

立足岗位“查廉”。组织开展新一轮廉洁风险动态排查，把深刻汲取案件教训转化为风险防控靶向举措。贯彻落实境外廉洁风险治理要求，结合驻在国法律法规与海外商业环境，深挖潜在风险。严格落实“岗位自查、部门初审、党委终审”三级审核机制，实现境内外廉洁风险精准排查、闭环管控。

检视整改“正廉”。领导干部全面对照政绩观偏差问题清单自查自纠，严格对标国有企业领导人员廉洁从业规定，深入检视履职用权、作风建设、廉洁自律等方面短板弱项，建立整改台账，做到即知即改、立行立改。坚持当下整改与长效治理一体推进，以实打实的整改成效锤炼求真务实、清正廉洁的过硬作风。

专题讨论“明廉”。围绕公司“十五五”发展规划与二次创业发展，掀起廉洁作风大讨论热潮。各基层党组织立足岗位实际，谈认识、找差距、明方向，深刻反思政绩观错位带来的廉洁隐患，凝聚“务实功、求实效、守清廉”的思想共识，以思想大讨论推动作风大转变、履职能力大提升。

监督检查“治廉”。持续强化对科技攻关、保障国家能源安全等项目的政治监督，对神华包头、HJY等重点工程项目开展专项监督检查，深化物资采购、招投标重点领域专项治理的协同发力。组建树立和践行正确政绩观学习教育督导专班，直达支部末梢，严督实查学习教育落地质效，坚决纠治虚落实、走过场问题。

廉洁文化“润廉”。因地制宜开展“一支部一特色”廉洁教育活动，组织廉洁承诺践诺、参观廉政教育基地、签订岗位廉洁责任书等活动，把廉洁课堂搬到现场、把纪律教育融入日常。充分利用廉洁文化墙等载体，滚动推送廉洁标语和警示教育短片，营造抬头可见、随处可学、时时警醒的廉洁氛围。组织开展新时代廉洁文化微短剧征集，营造全员参与浓厚氛围。

长效机制“固廉”。持续健全纪委牵头、多部门协同联动的工作机制，把廉洁约束嵌入物资采购、招投标、分包管理等关键业务全流程，促进廉洁文化与大监督体系、内控合规体系贯通融合。全面总结教育月特色做法，将成熟举措固化为制度规范，做到常抓长效、久久为功，为公司二次创业发展提高坚实纪律保障。

清风沐企，廉洁致远。上海工程公司将全面巩固反腐倡廉教育月成果，持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，严明纪律规矩、纠治作风顽疾，推动清正廉洁内化于心、外化于行，为公司奋进二次创业新征程、实现高质量发展提供坚强保障。